حداقل حقوق و دستمزد سال ۹۹ کارگران چقدر است؟ ۲۱ درصد افزایش

لیست حقوق و دستمزد سال ۹۹ : بعد از فراز و نشیب های فراوان بالاخره حداقل حقوق کارگران در سال 99 مشخص شد. با توجه به گمانه زنی های فراوان، افزایش قیمت بنزین و سایر کالاهای مصرفی، انتظار می رفت که دستمزد سال 99 کارگران خیلی بیشتر از سال گذشته افزایش پیدا کند. اما اینطور نشد!

هر سال شورای عالی کار دستمزد کارگران را که در صنایع و کسب و کارهای مختلف در سراسر کشور مشغول به کار هستند افزایش می دهد. در ادامه آخرین تصمیمات پیرامون افزایش دستمزد 99 و حداقل حقوق سال آینده را بررسی می‌کنیم.با اخبار اقتصادی ماگرتا همراه باشید.

آخرین اخبار افزایش حقوق کارگران، خبرهای ضد و نقیض زیادی در خصوص میزان افزایش دستمزد کارگران در سال 99 به گوش می‌رسید. برخی از نمایندگان مجلس این افزایش حقوق را حدود 30 درصد و برخی 15 درصد پیشنهاد می‌کردند اما در نهایت 21 درصد افزایش حقوق تصویب شد! (اعتراض کارگران به حقوق ۹۹)

پنجشنبه 21 فروردین 99: افزایش 21 درصدی حقوق کارگران تصویب شد؛ نماینده کارگران امضا نکرد! افزایش حقوق کارگران تامین اجتماعی در سال ۹۹
چهارشنبه 20 فروردین 1399 جلسه شورای عالی کار در حالی برگزار شد که اعتراضات کارگران به مشخص نشدن افزایش دستمزد سال 99 روز به روز بیشتر می‌شد.

به گزارش ماگرتا به نقل از خبرگزاری ایلنا، پس از 6 ساعت مذاکره و چانه‌زنی در خصوص افزایش دستمزد کارگران در سال 99، در نهایت رقم نهایی افزایش حقوق با رای‌گیری مشخص شد. این برای اولین بار در دهه‌های گذشته است که رقم افزایش حقوق کارگران بدون رسیدن به اجماع همه طرف‌های مذاکره و با رای‌گیری مشخص می‌شود (مالیات حقوق کارگران در سال ۹۹). نکته عجیب‌تر اینجاست که نمایندگان کارگری حاضر نشدند صورتجلسه نهایی را امضا کنند و بدون امضا این جلسه را ترک کردند. نحوه محاسبه حقوق کارگران در سال ۹۹

با این حال، نتیجه نهایی جلسه حقوق کارگران به این شرح است:

• افزایش دستمزد کارگران در سال 99 : 21%
• حداقل حقوق 99: 1 میلیون و 835 هزار و 426 تومان (1835426 تومان)
• بن ماهیانه: 400 هزار تومان
• مبلغ مزد روزانه: 611809 ریال
• پایه سنوات: 175 هزار تومان
• بن مسکن ماهانه: 100 هزار تومان
• افزایش سایر سطوح: 15% به اضافه روزانه 30338 ریال
• حداقل حقوق کارگران در سال 99 عبارت است از: 2 میلیون و 605 هزار تومان

در ادامه می‌توانید جدول حقوق و مزایا سال ۱۳۹۹ را با جزئیات کامل مطالعه کنید:
(ارقام به ریال است )

جدول مقایسه حداقل حقوق کارگران در سال ۹۹ و سال ۹۸ را می بینید :

متن کامل بخشنامه دستمزد 99 (بخشنامه وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی) به شرح زیر است:

متن مصوبه مورخ 20/1/1399 شورای عالی کار

پس از تلاوت قرآن و بحث و بررسی پیرامون موضوعات مطورحه در دستور کار جلسه، تصمیماتی به شرح ذیل اتخاذ و با اجماع به تصویب اعضا رسید.

مصوبات:

1- حداقل مزد در سال 1399 (روزانه 611.809 (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) تعیین می‌گردد.

2- سایر سطوح مزدی از ابتدای سال 1399 به میزان روزانه 15 درصد به اضافه 30.338 ریال آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده 36 قانون کار) سال 1398 افزایش می‌یابد.

تبصره- با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 611/809 ریال (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) بند 1 کمتر شود.

واحدهای مشمول قانون کار می‌توانند (پس از کسب مجوزهای لازم از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) نسبت به افزایش مزد بیش از مصوبات مزدی این مصوبه اقدام نمایند.

3- نرخ پایه سنوات در سال 1399 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، روزانه 58.333 ریال (پنجاه و هشت هزار و سیصد و سی و سه ریال) تعیین می‌گردد.

تبصره (1)- نرخ پایه (سنوات) کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن در گروه 20 مبلغ 63.933 ریال (شصت و سه هزار و نهصد و سی و سه ریال) خواهد بود و برای سایر گروه ها بر اساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت اقدام خواهد شد.

تبصره (3)- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1398، میزان مقرر در این بند (یا تبصره (1) آن حسب مورد) تعلق می گیرد.

4- مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار ماهیانه مبلغ 4.000.000 ریال (چهار مییلیون ریال) از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.

5- نحوه اجرای این مصوبه در مورد کارگران کارمزدی بر اساس دستورالعمل اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

6- این مصوبه شامل دانشجویان و دانش آموزانی که در تعطیلات تابستانی در واحدهای مشمول قانون کار شاغل می‌شوند، نخواهد بود.

7- کارفرمایانی که بخواهند بیش از مقررات این مصوبه به کارگران خود مبلغی را بپردازند، با رعایت اصول بهره وری و در قالب توافق طرفین و در صورت موافقت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مجاز خواهد بود.